廠務(wù)公開制度（一）

企業(yè)應(yīng)當建立和實行廠務(wù)公開制度，通過職工代表大會和其他形式，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項、涉及職工切身利益的規(guī)章制度和經(jīng)營管理人員廉潔從業(yè)相關(guān)的情況，按照一定程序向職工公開，聽取職工意見，接受職工監(jiān)督。

企業(yè)主要負責人是實行廠務(wù)公開的責任人。企業(yè)應(yīng)當建立相應(yīng)機構(gòu)或者確定專人負責廠務(wù)公開工作。

企業(yè)實行廠務(wù)公開應(yīng)當遵循合法、及時、真實、有利于職工權(quán)益維護和企業(yè)發(fā)展的原則。

實行廠務(wù)公開應(yīng)當保守企業(yè)商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

企業(yè)應(yīng)當向職工公開下列事項：

（一）經(jīng)營管理的基本情況；

（二）招用職工及簽訂勞動合同的情況；

（三）集體合同文本和勞動規(guī)章制度的內(nèi)容；

（四）獎勵處罰職工、單方解除勞動合同的情況以及裁員的方案和結(jié)果，評選勞動模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結(jié)果；

（五）勞動安全衛(wèi)生標準、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果；

（六）社會保險以及企業(yè)年金的繳費情況；

（七）職工教育經(jīng)費提取、使用和職工培訓計劃及執(zhí)行的情況；

（八）勞動爭議及處理結(jié)果情況；

（九）法律法規(guī)規(guī)定的其他事項。