全市各用人單位：

當(dāng)前我市已進(jìn)入盛夏高溫時(shí)節(jié)，為保障職工高溫期間的勞動(dòng)安全和身體健康，做好職工防暑降溫和勞動(dòng)保護(hù)工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國工會(huì)法》《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督辦法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)就以下事項(xiàng)提醒各用人單位：

一、落實(shí)用人單位防暑降溫主體責(zé)任。用人單位應(yīng)建立、健全防暑降溫工作制度，制定防暑降溫工作方案和高溫中暑應(yīng)急預(yù)案，采取有效措施，加強(qiáng)高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，確保勞動(dòng)者的身體健康和生命安全，建議合理安排勞動(dòng)者在高溫天氣下的戶外工作時(shí)間，采取錯(cuò)峰工作措施，“做兩頭、歇中間”，盡量避開酷熱時(shí)段作業(yè)。

二、落實(shí)防暑降溫措施。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

三、切實(shí)做好職工職業(yè)健康檢查。加強(qiáng)對高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者在崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的，應(yīng)及時(shí)調(diào)整崗位,職業(yè)健康檢查的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

做好防暑降溫工作是高溫季節(jié)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有序進(jìn)行的前提，各級工會(huì)組織要依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)行監(jiān)督，充分發(fā)揮工會(huì)服務(wù)陣地作用，配備清涼物資，提供休息納涼環(huán)境。讓我們共同努力，不斷改善高溫作業(yè)條件，完善工作措施，為確保職工身心健康、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展共同努力！

?滕州市總工會(huì)

2024年7月12日