（公告）滕州市第一人民醫(yī)院關(guān)于滕州市委第二巡察組反饋意見整改進展情況的通報
滕州市第一人民醫(yī)院關(guān)于滕州市委第二巡察組反饋意見整改進展情況的通報
根據(jù)市委統(tǒng)一部署，2025年8月4日至2025年10月20日，滕州市委第二巡察組對滕州市第一人民醫(yī)院開展了巡察。2025年11月18日，市委巡察組向滕州市第一人民醫(yī)院反饋了巡察意見。按照巡察工作有關(guān)要求，現(xiàn)將巡察整改進展情況予以公布。
一、整改工作基本情況和主要負責(zé)人組織落實情況
（一）整改基本情況
巡察組反饋意見中指出存在4個方面、43項問題，醫(yī)院完全贊同和誠懇接受，堅持高標準、嚴要求堅決抓好整改落實，目前已有26項整改到位；17項取得階段性成效，并長期堅持；0項未整改完成。
（二）主要負責(zé)人組織落實情況
院長作為醫(yī)院巡察整改第一責(zé)任人，堅決扛起主體責(zé)任，切實履行第一責(zé)任人職責(zé)，將巡察整改作為重要政治任務(wù)牽頭抓總、靠前推進，第一時間組織召開專題會議，帶領(lǐng)班子成員深研巡察反饋意見，結(jié)合分工分解整改任務(wù)、推動責(zé)任到人，牽頭制定整改方案并明確步驟、措施和時限。
工作中院長以身作則落實個人整改責(zé)任，嚴格督促班子其他成員履行“一崗雙責(zé)”，定期聽取整改進展匯報、協(xié)調(diào)解決難點堵點，牽頭梳理調(diào)整班子分工、明晰責(zé)權(quán)邊界，建立整改臺賬銷號管理機制并通過多種方式常態(tài)化督導(dǎo)檢查，對整改推進不力的及時約談提醒，同時牽頭完善相關(guān)制度、制定醫(yī)院長遠發(fā)展規(guī)劃，推動整改責(zé)任層層壓實，以巡察整改促醫(yī)院管理規(guī)范化、制度化，確保整改任務(wù)落地見效。
二、巡察組反饋意見整改落實情況
（一）“學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想不深入，基層醫(yī)院落實上級決策部署存在差距”方面
1.關(guān)于“理論學(xué)習(xí)不深不實，主動學(xué)習(xí)內(nèi)生動力不足”問題
（1）針對“‘第一議題’制度執(zhí)行不嚴格”問題
整改情況：一是醫(yī)院總支委員會于2025年12月15日健全“第一議題”專項制度，編制了學(xué)習(xí)計劃表，規(guī)定了落實“第一議題”的會議學(xué)習(xí)范圍；二是堅持按期常態(tài)組織學(xué)習(xí)，會議“第一議題”制度嚴格落實，學(xué)習(xí)實現(xiàn)常態(tài)化、制度化。
（2）針對“學(xué)用結(jié)合不緊密”問題
整改情況：一是抓實政策學(xué)習(xí)，2025年11月19日組織全員學(xué)習(xí)衛(wèi)生健康領(lǐng)域決策部署及醫(yī)保政策，夯實工作基礎(chǔ)；二是從嚴整改管控，2025年11月19日針對醫(yī)保資金差額問題約談科室負責(zé)人，常態(tài)化開展醫(yī)保培訓(xùn)、警示教育及自查自糾，規(guī)范醫(yī)保日常管理；三是強化業(yè)務(wù)提升，多次邀請專家開展DRG付費專題培訓(xùn)，常態(tài)化入科宣講、月度分析研判；醫(yī)保支付率穩(wěn)步提升，各階段成效明顯，政策執(zhí)行貼合工作實際。
（3）針對“中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育組織不力”問題
整改情況：一是制定專項學(xué)習(xí)方案，2025年12月21日制定中央八項規(guī)定精神專項學(xué)習(xí)方案，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)、時代內(nèi)涵和實踐要求；二是抓實黨員專題學(xué)習(xí)，嚴守黨組織紀律，依托主題黨日開展作風(fēng)建設(shè)及八項規(guī)定精神專題學(xué)習(xí)，做到常態(tài)學(xué)習(xí)、入腦入心；三是筑牢作風(fēng)紀律底線，7月29日至7月31日組織全院職工全員簽訂衛(wèi)生系統(tǒng)“九不準”承諾書，學(xué)習(xí)教育開展更加規(guī)范，目前無違反中央八項規(guī)定精神事件的發(fā)生。
2.關(guān)于“醫(yī)院核心職能履行不充分，醫(yī)共體建設(shè)存在差距”問題
（1）針對“醫(yī)共體政策落實打折扣”問題
整改情況：一是2025年12月1日召開專項推進會議，專題學(xué)習(xí)上級改革及醫(yī)共體建設(shè)相關(guān)文件精神；二是健全雙向轉(zhuǎn)診機制，2025年12月與市中心人民醫(yī)院簽訂縣域醫(yī)共體雙向轉(zhuǎn)診協(xié)議，規(guī)范危重患者上轉(zhuǎn)、康復(fù)患者下轉(zhuǎn)接診流程；三是做實遠程醫(yī)療服務(wù)，持續(xù)開展遠程心電圖會診，穩(wěn)步推進遠程影像會診落地，醫(yī)共體政策落實精準高效，各項核心工作有序推進。
（2）針對“公共衛(wèi)生服務(wù)水平不高”問題
整改情況：一是強化公衛(wèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，2025年12月5日組織公衛(wèi)站全員專題學(xué)習(xí)《國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范》，完善居民健康檔案管理機制，更新14種健康教育材料；二是優(yōu)化信息系統(tǒng)建設(shè)，推進公衛(wèi)信息系統(tǒng)升級，常態(tài)化開展檔案核查清理，修正信息問題，保障檔案信息真實準確，規(guī)范服務(wù)流程、壓實工作責(zé)任；三是推進健康檔案提質(zhì)，截至2025年12月，轄區(qū)規(guī)范化電子健康檔案覆蓋率達65%，制定2026年檔案規(guī)范化建設(shè)計劃，持續(xù)提升建檔覆蓋率；四是抓實慢病規(guī)范管理，精準規(guī)范管理各類慢病患者，按時完成面對面隨訪，慢病管理規(guī)范化水平顯著提升；五是深化醫(yī)防融合工作，規(guī)范門診健康驛站運行，理順醫(yī)防協(xié)同機制，健全聯(lián)動工作體系，推動各項任務(wù)落地；六是做實公益惠民服務(wù)，開展多場次健康義診與宣教活動，創(chuàng)新工作模式完成“兩癌”篩查目標，夯實公衛(wèi)服務(wù)基礎(chǔ)。
（3）針對“基層衛(wèi)生室監(jiān)督管理仍有漏洞”問題?
整改情況：一是完善考核獎懲辦法，落實季度督導(dǎo)檢查，配合完成衛(wèi)生室驗收；二是對照“五有三提升”標準，成立專班，在9月至11月期間對轄區(qū)32處衛(wèi)生室全覆蓋督導(dǎo)，一村一策推進整改，32處衛(wèi)生室全部達標；三是開展重點衛(wèi)生室專項督導(dǎo)，2025年12月5日約談相關(guān)衛(wèi)生室負責(zé)人，推動整改并通過驗收，舉一反三健全長效機制，保障衛(wèi)生室規(guī)范整潔。
3.?關(guān)于“醫(yī)療安全風(fēng)險管控意識不強，藥品管理不規(guī)范”問題
（1）針對“藥品資產(chǎn)管理缺失”問題
整改情況：一是2025年11月21日，醫(yī)院院委會討論通過制定《藥品報損制度》《藥品效期管理制度》，完善藥品報損管理規(guī)定及流程；二是2025年12月1日開展專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)，嚴格落實各項制度規(guī)定；三是規(guī)范臺賬強化監(jiān)管，完善藥品耗材報損登記，對相關(guān)人員談話提醒，壓實管理責(zé)任；四是清繳往來藥品欠款，足額收回衛(wèi)生室調(diào)撥藥品款項，常態(tài)化排查管控，杜絕同類問題發(fā)生。
（2）針對“藥品管理存在漏洞”問題?
整改情況：一是完善藥品管理制度，經(jīng)院委會審議，制定藥品報損、效期管理制度，規(guī)范藥品管理流程；二是強化制度學(xué)習(xí)落實，組織全院相關(guān)人員開展專項培訓(xùn)，確保制度嚴格執(zhí)行；三是開展藥品專項督導(dǎo)，2025年12月30日對藥房、各護理單元搶救車藥品效期開展全覆蓋檢查，排查清理過期藥品；四是規(guī)范過期藥品處置，追回銷毀過期藥品，定期全面排查，嚴防同類問題復(fù)發(fā)。
（3）針對“藥品報損處置不合理”問題
整改情況：一是完善藥品管理制度，明確報損流程與追責(zé)要求；二是開展制度專項培訓(xùn)，規(guī)范崗位日常管理；三是建立藥品報損臺賬，過期藥品統(tǒng)一回收、集中銷毀；四是嚴肅追責(zé)警示教育，2025年12月5日對相關(guān)人員談話提醒，足額追回疫苗損失，壓實管理責(zé)任；五是2025年12月30日開展藥品效期督查，全覆蓋排查藥房及臨床急救藥品，杜絕問題復(fù)發(fā)。
（4）針對“院感管理效果不佳”問題
整改情況：一是2025年11月26日調(diào)整院感組織架構(gòu)，細化院科兩級感控工作職責(zé)；二是2025年10月15日開展了全員手衛(wèi)生培訓(xùn)，有效提升醫(yī)務(wù)人員依從性；三是完善診療感控設(shè)施，配齊洗手設(shè)備與手消用品，優(yōu)化診療環(huán)境；四是院感科每月對臨床科室督導(dǎo)檢查，規(guī)范消毒、手衛(wèi)生及醫(yī)廢管理，全面提升院感質(zhì)量。
4.關(guān)于“意識形態(tài)工作責(zé)任制的執(zhí)行和引領(lǐng)能力有待加強”問題
（1）針對“意識形態(tài)工作重要性認識不足”問題
整改情況：一是健全意識形態(tài)工作機制，制定專項學(xué)習(xí)管理制度，2025年11月19日動態(tài)調(diào)整人員分工，壓實班子成員“一崗雙責(zé)”；二是召開意識形態(tài)專題會議，針對醫(yī)院發(fā)展困境下職工思想穩(wěn)定工作開展專題研討；三是2025年12月份開展意識形態(tài)專項調(diào)研督導(dǎo)，深化班子成員責(zé)任認知，夯實工作責(zé)任。
（2）針對“意識形態(tài)工作責(zé)任制落實不到位”問題
整改情況：一是多載體開展宣傳工作，依托院務(wù)公開欄、宣傳屏等開展反邪教宣傳，同步推進疫苗接種、兩癌篩查等健康科普活動；二是筑牢反邪教防控防線，2025年12月24日至25日全員簽訂反邪教責(zé)任書，常態(tài)化巡查管控院區(qū)違規(guī)宣傳人員，及時處置上報；三是健全意識形態(tài)工作機制，動態(tài)調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)小組，明確成員職責(zé)，完善意識形態(tài)領(lǐng)域管理制度；四是強化意識形態(tài)督導(dǎo)謀劃，開展專項督導(dǎo)檢查，總結(jié)年度工作、制定次年計劃，推動工作常態(tài)化規(guī)范化開展。
（二）“全面從嚴治黨主體責(zé)任落實不到位，以人民為中心的發(fā)展理念樹立不牢”方面
1.關(guān)于“行業(yè)文明及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)水平不高”問題
（1）針對“行風(fēng)建設(shè)工作重視程度不足”問題
整改情況：一是2025年11月21日組織全員開展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)培訓(xùn)及警示教育，簽訂醫(yī)德醫(yī)風(fēng)責(zé)任書；二是于2025年12月15日醫(yī)院院委會討論并通過了《滕州市第一人民醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核方案與實施細則》；三是醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育納入日常工作，相關(guān)制度執(zhí)行更加規(guī)范，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)行為顯著改善。
（2）針對“醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度執(zhí)行效果不佳”問題
整改情況：一是將醫(yī)德考評結(jié)果納入醫(yī)務(wù)人員晉升、聘用核心考核指標；二是2025年11月21日開展全員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)培訓(xùn)警示教育，全員簽訂醫(yī)德醫(yī)風(fēng)責(zé)任書；三是2025年12月9日對負責(zé)人事相關(guān)責(zé)任人進行約談提醒，壓實崗位管理責(zé)任；四是規(guī)范年度考核管理，2025年9月26日依規(guī)訂正相關(guān)人員年度考核結(jié)果。
2.?關(guān)于“財經(jīng)制度執(zhí)行不規(guī)范”問題
（1）針對“財經(jīng)制度執(zhí)行不嚴格”問題
整改情況：一是2025年12月1日完善了財務(wù)會計核算制度，明確核算標準與科目使用規(guī)范，夯實財務(wù)工作基礎(chǔ)；二是2025年12月2日開展財經(jīng)紀律專項培訓(xùn)，提升財務(wù)人員業(yè)務(wù)能力，確保制度嚴格落地執(zhí)行；三是全面梳理整改歷史賬務(wù)，規(guī)范費用入賬科目，補齊各類報銷憑證、佐證資料，整改到位；四是強化責(zé)任追究，2025年12月2日對相關(guān)崗位人員進行談話提醒，同步開展制度再學(xué)習(xí)，嚴防同類問題復(fù)發(fā)。
（2）針對“資產(chǎn)管理關(guān)鍵環(huán)節(jié)存在風(fēng)險”問題
整改情況：一是完善固定資產(chǎn)管理制度，明確資產(chǎn)登記標準，做到應(yīng)登盡登、規(guī)范管理；二是開展資產(chǎn)管理專項培訓(xùn)，督促相關(guān)人員熟知制度、嚴格落實；三是全面清查各類設(shè)備器材，完成固定資產(chǎn)補登入賬，規(guī)范登記流程，確保賬實相符。
（3）針對“財務(wù)監(jiān)管執(zhí)行不到位”問題
整改情況：一是2025年12月1日完善了不相容崗位分離制度，規(guī)范支票印鑒分管，強化內(nèi)控管理；二是2025年11月19日完善了財務(wù)核算制度，規(guī)范審批記賬流程，落實專項資金獨立專戶管理；三是嚴肅追責(zé)整改，2025年12月25日對相關(guān)崗位人員依規(guī)處理，督促規(guī)范記賬工作；四是2026年1月28日完成工會經(jīng)費調(diào)賬與款項返還，嚴格審批流程，確保經(jīng)費管理合規(guī)。
（4）針對“廉政風(fēng)險防控意識不強”問題
整改情況：一是2025年11月19日完善了財務(wù)會計核算制度，明確核算標準與科目使用規(guī)范；二是2025年12月15日開展財經(jīng)紀律與廉政風(fēng)險專題警示教育，嚴守工作底線；三是2025年12月2日對相關(guān)責(zé)任人員進行談話提醒，壓實工作責(zé)任；四是2025年12月全面排查財務(wù)業(yè)務(wù)風(fēng)險，舉一反三抓好整改，嚴防問題復(fù)發(fā)。
（5）針對“履行工程招投標程序不嚴格”問題
整改情況：一是2025年12月1日完善了工程招投標管理制度，明確招標范圍、標準及流程，強化合規(guī)審查，保障項目依規(guī)實施；二是2025年12月5日開展招投標制度專項培訓(xùn)，推動相關(guān)人員精準掌握、嚴格落實制度要求；三是2025年12月2日對相關(guān)人員開展廉政風(fēng)險專題警示教育，確保所有工程項目依法依規(guī)履行招標程序；四是梳理整改過往未依規(guī)招標項目，2026年2月12日院委會召開會議，院班子集體認領(lǐng)責(zé)任，全面規(guī)范后續(xù)招標工作。
（6）針對“合同管理存在漏洞”問題
整改情況：一是2025年12月1日完善了合同管理制度，明確簽訂范圍與標準，強化合規(guī)管控，保障項目依規(guī)簽約；二是2025年12月5日開展合同管理專項培訓(xùn)，督促相關(guān)人員嚴格落實制度要求；三是2025年12月2日對相關(guān)人員開展廉政風(fēng)險專題警示教育，筑牢廉潔風(fēng)險防線；四是2025年11月21日召開院班子會議審議伙房承包事項，依規(guī)簽訂承包合同。
3.?關(guān)于“醫(yī)院運行管理規(guī)范化、標準化水平不高”問題
（1）針對“醫(yī)療質(zhì)量存在監(jiān)管空白”問題
整改情況：一是2025年11月設(shè)立醫(yī)務(wù)科，完善工作制度，明確科室負責(zé)人，建立月度醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)督檢查機制；二是常態(tài)化開展醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)，聚焦醫(yī)療核心制度、抗菌藥物使用、病歷書寫、危急值報告等重點內(nèi)容，定期開展專項檢查，及時反饋問題并督促整改。
（2）針對“診療行為不規(guī)范”問題
整改情況：一是健全醫(yī)療質(zhì)量安全核心制度，補充完善外請專家等九項工作制度；二是2025年11月19日開展病歷書寫與核心制度專項培訓(xùn)考核，提升業(yè)務(wù)規(guī)范水平；三是對病歷書寫不規(guī)范的相關(guān)科室人員進行談話提醒，壓實整改責(zé)任；四是常態(tài)化開展醫(yī)療護理督導(dǎo)檢查，定期排查問題并督促科室整改落實。
（3）針對“發(fā)文管理雜亂無章”問題
整改情況：一是2025年11月24日院委會討論并制定紅頭文件審批制度及流程；二是2025年12月1日組織相關(guān)人員進行培訓(xùn)，提升發(fā)文工作的規(guī)范化與制度化水平；三是2025年12月31日明確專人負責(zé)紅頭文件編號與管理工作，壓實崗位責(zé)任；四是建立文件登記臺賬，規(guī)范文件編號與登記管理流程。五是訂正過往發(fā)文錯誤，統(tǒng)一發(fā)文權(quán)限與格式標準，優(yōu)化發(fā)文管理秩序。
（4）針對“醫(yī)院管理制度不健全”問題
整改情況：一是完善醫(yī)院管理制度匯編，補充多項核心制度與外請專家管理專項制度；二是2025年11月21日開展醫(yī)療核心制度專項培訓(xùn)考核，強化制度落地執(zhí)行；三是落實月度常態(tài)化督導(dǎo)檢查，及時反饋問題、督促科室整改，保障制度執(zhí)行到位。
4.?關(guān)于“為民服務(wù)意識差，群眾利益受到損害”問題
（1）針對“存在過度診療行為”問題?
整改情況：一是2025年11月21日組織開展抗菌藥物合理應(yīng)用培訓(xùn)，同步學(xué)習(xí)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)侵害群眾利益問題專項整治相關(guān)文件精神；二是強化抗菌藥物日常監(jiān)管，落實月度臨床專項督導(dǎo)，規(guī)范醫(yī)務(wù)人員診療行為，切實整改過度用藥問題。
（2）針對“醫(yī)?；鹗褂貌灰?guī)范”問題
整改情況：一是定期召開醫(yī)保政策專題培訓(xùn)及自查自糾會議，細化診療流程，建立基金使用自查機制，提升醫(yī)保收費與基金使用合規(guī)性，遏制違規(guī)行為；二是在2025年12月19日開展醫(yī)?；饘ｍ椂綄?dǎo)檢查，強化日常監(jiān)管，嚴禁超頻次計費等違規(guī)問題；三是嚴格落實醫(yī)保違規(guī)處罰整改，按期清繳違規(guī)罰款，剩余款項將嚴格按照分期協(xié)議足額退還。
（3）針對“價格公示不完整”問題
整改情況：一是2025年12月1日完善了滕州市第一人民醫(yī)院醫(yī)療價格收費公示制度，明確價格公示要求及形式；二是2025年12月15日開展了醫(yī)療價格收費公示制度學(xué)習(xí)，增強相關(guān)人員對醫(yī)療收費價格公示了解；三是在醫(yī)院大廳、各輔檢科室及相關(guān)臨床科室公示價格，設(shè)舉報電話，提升醫(yī)療收費透明度，保障患者權(quán)益。
（三）“黨組織政治功能和組織功能發(fā)揮不充分，干部隊伍建設(shè)體系不健全”方面
1.?關(guān)于“‘一把手’謀劃全局意識不強”問題
（1）針對“主要負責(zé)同志抓班子帶隊伍、規(guī)范干部隊伍管理等方面缺乏剛性和韌勁”問題
整改情況：一是壓實“一把手”責(zé)任，強化班子建設(shè)，完成分工調(diào)整，班子凝聚力、執(zhí)行力顯著提升；二是優(yōu)化中層干部隊伍，落實科主任輪崗，配齊關(guān)鍵崗位骨干，中層履職效能持續(xù)增強；三是壓實班子分工責(zé)任，常態(tài)化督導(dǎo)檢查，建立下沉臺賬，破解臨床后勤難題，推動工作落實；四是深化調(diào)研謀劃，制定實施醫(yī)院“十五五”發(fā)展規(guī)劃，完善人才機制，重點工作穩(wěn)步推進，整改成效長效鞏固。
2.關(guān)于“?領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)全局、促落實作用未能充分發(fā)揮”問題
（1）針對“黨總支書記履職不力”問題
整改情況：一是壓實黨建責(zé)任，書記帶頭研學(xué)，以黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展；二是規(guī)范支部建設(shè)，嚴格落實“三會一課”、組織生活，臺賬資料規(guī)范齊全；三是從嚴行風(fēng)監(jiān)督，開展廉潔醫(yī)德教育，強化重點崗位警示教育；四是充實黨建隊伍，配齊專職黨務(wù)人員，筑牢黨建工作基礎(chǔ)。
（2）針對“‘三重一大’事項決策程序不規(guī)范”問題
整改情況：一是于2025年11月18日修訂完善“三重一大”決策制度，健全科學(xué)民主決策機制，規(guī)范制度運行；二是強化黨組織全程監(jiān)督，推動制度落地，發(fā)揮黨建引領(lǐng)核心作用；三是嚴格執(zhí)行集體表決、末位表態(tài)，規(guī)范人事、合同等重大事項決策流程；四是2025年11月18日依規(guī)審議物業(yè)服務(wù)合同，明晰權(quán)責(zé)、規(guī)范流程，2025年12月29日完成合同簽訂。
（3）針對“班子成員分工不明確”問題
整改情況：一是壓實主體責(zé)任，強化班子建設(shè)，2025年11月18日專題研究調(diào)整班子分工，分工科學(xué)規(guī)范、方向清晰明確；二是2025年11月19日印發(fā)分工正式文件，細化崗位職責(zé)清單，班子各司其職、履職到位，整體合力顯著提升；三是從嚴紀律作風(fēng)管理，2025年11月25日對相關(guān)人員開展談話提醒教育，壓實崗位責(zé)任、嚴守工作紀律，各項工作落地見效。
（4）針對“班子成員‘一崗雙責(zé)’履行不到位”問題
整改情況：一是梳理優(yōu)化班子分工，清晰界定崗位職責(zé)、分管領(lǐng)域與決策權(quán)限，做到分工科學(xué)、權(quán)責(zé)明確；二是嚴格落實“一崗雙責(zé)”，將分管領(lǐng)域黨風(fēng)廉政建設(shè)全部納入年度述職述廉，壓實廉政責(zé)任；三是開展年度廉政風(fēng)險排查，完善風(fēng)險臺賬，健全長效防控措施；四是2025年12月25日對相關(guān)人員開展談話提醒，強化日常監(jiān)管，嚴明紀律要求，杜絕同類問題重復(fù)發(fā)生。
3.?關(guān)于“基層黨組織政治引領(lǐng)作用發(fā)揮不充分”問題
（1）針對“黨組織活動開展不規(guī)范”問題
整改情況：一是2026年1月6日，組織各支部黨務(wù)工作者開展專題黨務(wù)培訓(xùn)；二是2025年11月18日，充實調(diào)整黨總支委員會委員，明確成員工作職責(zé)；三是按要求召開各類專題及年度組織生活會，會議方案詳實、流程規(guī)范、成效務(wù)實；四是規(guī)范支部會議流程，細化會議記錄，及時上傳燈塔黨建e支部，確保記錄完整準確；五是2025年12月21日，開展各支部“三會一課”記錄專項檢查；六是針對支部學(xué)習(xí)、會議資料問題開展談話提醒，督促整改落實。
（2）針對“組織生活開展過于形式化”問題
整改情況：一是按要求召開巡察整改專項、年度組織生活會，有序完成會議方案制定、會議召開各項工作，各支部同步推進落實；二是提升組織生活會質(zhì)量，會前籌備充分，會上批評與自我批評直面問題、務(wù)實深刻，達到整改提升效果，建立長效機制防范問題復(fù)發(fā)。
（3）針對“黨員教育管理不規(guī)范”問題
整改情況：一是2026年1月6日，組織各支部黨務(wù)工作者開展黨務(wù)培訓(xùn)與黨員教育，排查黨員組織關(guān)系，建立特殊群體黨員管理臺賬，規(guī)范黨費收繳工作；二是2026年1月，針對退休未及時繳黨費黨員開展上門送學(xué)、政策告知，建立微信聯(lián)絡(luò)機制，引導(dǎo)其主動繳黨費、參與組織生活、建言醫(yī)院發(fā)展。
（4）針對“工會換屆不及時”問題?
整改情況：一是2025年6月23日成立工會換屆工作組；二是2025年7月1日完成工會換屆候選人審批；三是2025年7月10日召開職工代表大會，8月28日領(lǐng)取工會法人資格證書；四是2025年9月6日解除工會賬戶凍結(jié)，圓滿完成工會換屆工作，賬戶恢復(fù)正常使用。
4.?關(guān)于“干部隊伍建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)”問題
（1）針對“考核評先‘指揮棒’作用不明顯”問題
整改情況：一是2025年12月15日院委會審議通過《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核實施細則》，采取民主自評、班子集中評定相結(jié)合的方式開展評先樹優(yōu)；二是2025年12月17日組織全院職工專題培訓(xùn)，細化考核關(guān)鍵指標，完善結(jié)果應(yīng)用機制，優(yōu)化考核評價體系、提高醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評權(quán)重。
（2）針對“干部日常管理寬松軟”問題
整改情況：一是2025年12月24日院委會審議通過并印發(fā)《市一院請銷假制度》，明確假期審批權(quán)限、流程及時限；二是按班子集體決議，對病假、事假人員分類談話，明確超六個月請假人員晉升、考核相關(guān)規(guī)定；三是規(guī)范病假人員管理，1名病假人員返崗，其余5名按規(guī)定履行審批、執(zhí)行病假工資，依規(guī)撤銷違規(guī)晉升薪級工資；四是2026年2月12日，針對請假管理問題開展談話提醒，壓實工作責(zé)任。
（3）針對“輪崗交流力度不夠”問題
整改情況：?一是2025年11月18日院委會審議通過《科主任輪崗制度》，明確輪崗各項標準，對關(guān)鍵崗位落實強制輪崗、到期必輪要求；二是同日召開科主任會議，按制度完成重點科室人員調(diào)整，相關(guān)人員于11月19日全部到崗履職。
（4）針對“夜班制度執(zhí)行不嚴格”問題
整改情況：一是2025年12月24日院委會審議通過并印發(fā)《醫(yī)院夜班考勤管理細則》，明確簽到規(guī)范、替簽懲處及查崗監(jiān)督機制；二是落實科室排班報備制度，各科室每月底上報下月排班表，由辦公室審核備案；三是規(guī)范夜班簽到管理，辦公室不定期開展查崗，多次專項檢查均未發(fā)現(xiàn)替簽問題，考勤秩序規(guī)范。
（5）針對“存在多點執(zhí)業(yè)現(xiàn)象”問題
整改情況：一是2025年9月5日制定醫(yī)院醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)管理規(guī)定；二是2025年9月16日約談違規(guī)擅自多點執(zhí)業(yè)人員，督促整改備案或取消執(zhí)業(yè)；三是2025年11月21日組織開展醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)管理規(guī)定專題培訓(xùn)，目前院內(nèi)無多點執(zhí)業(yè)人員。
（四）“巡察整改主體責(zé)任落實不足，整改成果未能有效鞏固和轉(zhuǎn)化”方面
1.?關(guān)于“問題整改不到位，持續(xù)整改力度不足”問題
針對“缺乏持續(xù)整改的韌勁，整改辦法不多，措施不強”問題
整改情況：一是全面梳理巡察財務(wù)問題，強化跟蹤督辦、整改問效，確保問題全部整改到位；二是2025年9月2日，按規(guī)定完成專家相關(guān)稅費補繳工作；三是2025年12月25日，針對財務(wù)問題開展談話提醒，壓實工作責(zé)任。
2.?關(guān)于“?整改結(jié)果針對性不強，提升效果不明顯”問題
針對“對疾控中心免疫規(guī)劃綜合考核督導(dǎo)檢查重視程度不足，整改報告內(nèi)容針對性不強，內(nèi)容高度同質(zhì)化”問題
整改情況：一是2025年12月5日，公共衛(wèi)生科召開預(yù)防接種專題整改會，明確門診分工、壓實工作責(zé)任；二是2025年11月25日，針對整改報告內(nèi)容同質(zhì)化問題，對相關(guān)人員開展談話提醒，梳理問題清單，全面整改復(fù)制粘貼問題；三是優(yōu)化報告撰寫要求，強化問題導(dǎo)向，提升整改報告針對性，徹底糾正同質(zhì)化問題。??
三、今后整改工作打算
（一）是持續(xù)強化整改落實
堅持問題導(dǎo)向，對已完成整改的問題，通過定期“回頭看”、常態(tài)化督導(dǎo)檢查防止反彈回潮；對取得階段性成效的整改任務(wù)，細化后續(xù)推進措施，依托專題會議跟蹤問效直至徹底解決，確保巡察反饋問題件件有落實、事事有回音。
（二）健全長效機制建設(shè)
以巡察整改為契機，進一步完善新制定及修訂的規(guī)章制度，強化制度執(zhí)行力度，將整改中的有效做法固化為長效機制，從根源上防范同類問題再次發(fā)生，推動醫(yī)院管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化發(fā)展。
（三）壓實全面從嚴治黨主體責(zé)任
嚴格落實黨總支主體責(zé)任，班子成員履行“一崗雙責(zé)”，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)與醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，強化重點崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)廉政風(fēng)險防控，營造風(fēng)清氣正的醫(yī)療環(huán)境。
（四）是提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)效
聚焦群眾就醫(yī)需求，持續(xù)加強醫(yī)療質(zhì)量安全管理，推進醫(yī)共體建設(shè)、公共衛(wèi)生服務(wù)提質(zhì)增效，優(yōu)化診療流程與服務(wù)體驗，以巡察整改成效助推醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，切實保障群眾健康權(quán)益。
歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監(jiān)督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯(lián)系方式：電話：0632-8026708；郵政信箱：滕州市大塢鎮(zhèn)鳧陽中路3號，郵編277514；電子郵箱：dyrmyy@zz.Shandong.com
?
?
?
?
滕州市第一人民醫(yī)院
????????????????????????????????? ?2026年5月28日
