（規(guī)章制度）西關(guān)小學教師管理制度
荊河街道西關(guān)小學教師管理制度
（草案）
一、指導思想 ?
校聘教師是我校教師隊伍的重要組成部分，是對我校教師隊伍的重要補充。為公平、公開吸納優(yōu)秀教師來我校共謀發(fā)展，進一步規(guī)范和加強對校聘教師的管理，充分調(diào)動校聘教師的工作積極性，同時也為校聘教師營造施展才華的環(huán)境，以利于學校教育教學質(zhì)量的提高，特制定本辦法。 ?
二、校聘教師基本原則
（一）校聘教師在學校工作中、必須遵紀守法、熱愛學生、熱愛教育事業(yè)，接受學校領(lǐng)導和管理、嚴格遵守學校一切規(guī)章制度。較好地完成本人負責的教育教學任務(wù)。
（二）校聘教師和學校公辦教師平等享受學校福利。在臨時代課、出差補助方面等方面與公辦教師同工同酬。
（三）校聘教師不服從學校領(lǐng)導、工作不負責任，造成極壞的社會影響，學校有權(quán)辭退。
?（四）校聘教師聘用時間為一年。下一年如果學校缺編。優(yōu)先考慮上學年在職教師。按考核分從高分到低分重新聘任。
三、校聘教師職責
（一）忠誠人民教育事業(yè)，熱愛本職工作，全面貫徹黨的教育方針，遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，教書育人，以身作則，言傳身教，為人師表。 ?
（二）自覺遵守學校的各項規(guī)章制度，服從學校管理和工作安排。 ?
（三）積極參加學校各項教育教學活動。 ?
（四）嚴格按照學校有關(guān)要求開展教育教學工作，盡心盡責做好本職工作。 ?
（五）刻苦鉆研業(yè)務(wù)，認真學習教育理論，掌握并努力做到精通教育教學專業(yè)知識。 ?
（六）積極參加教育教學科研，積累自己的教學資料，及時總結(jié)教學經(jīng)驗，積極撰寫教育教學論文。 ?
（七）積極參加各類專業(yè)培訓、學歷進修和繼續(xù)教育，不斷改進教育教學方法，努力提高教育教學水平與能力以及教育教學質(zhì)量。 ?
四、校聘教師的管理 ?
（一）聘任校聘教師程序??
1.審驗材料?應(yīng)聘人員遞交相關(guān)材料，填寫應(yīng)聘表。教導處初步確定人選，匯總應(yīng)聘人員基本情況。 ?
2.組織面試?由教導處牽頭，組織說講課、能力測試，擇優(yōu)推薦，將所有應(yīng)聘人員的成績匯總。
3.確定名單?校長辦公會確定錄取名單，并進行公示。
4.簽訂合同?學校與應(yīng)聘人員簽訂《勞動合同》。
（二）校聘教師的考核??
相關(guān)級部或科室負責對校聘教師進行日常管理與考核。 ?
按照學校對教師的考核方案，從德、能、勤、績等方面對校聘教師進行考核，考核分為四等：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。 ??
（五）校聘教師的辭退 ?
校聘教師出現(xiàn)以下情況之一，由級部或所在科室提出，經(jīng)學校研究，實行辭退。 ?
1.出現(xiàn)重大教學事故、重大失誤對學校造成不良影響的、學生及家長反映強烈的，予以辭退。
2.因個人原因，影響自身工作的，造成不良影響的，予以辭退。
3.出現(xiàn)違法、違紀、違規(guī)行為的，對學校造成不良影響的，予以辭退。
4.出現(xiàn)嚴重瀆職行為的，予以辭退。 ?
5.未經(jīng)學校同意，擅自離崗超過7天及以上的，予以辭退。
6.不服從學校管理，不遵守工作紀律，經(jīng)談話后無效果，予以辭退。
六、校聘教師的待遇 ?
1、校聘教師每月績效工資的200元按《荊河街道西關(guān)小學校聘教師績效獎勵分配方案》執(zhí)行。
2.班主任費按《荊河街道西關(guān)小學班主任費發(fā)放辦法》執(zhí)行。
3.校聘教師享受與在編教師同等的評優(yōu)、評先的權(quán)利。 ?
4.部分校聘教師享受與在編教師同等的參觀、培訓、學習的權(quán)利。 ?
5.校聘教師享受我校教師規(guī)定的福利待遇。
6.校聘教師寒假享有基本工資的待遇。??
七、獎勵性績效工資分配辦法（200元/月）
根據(jù)《滕州市教育局關(guān)于義務(wù)教育學校獎勵性績效工資分配的指導意見》（滕教字【2010】34號），結(jié)合我校實際制定，主要考核我校教職工的教學質(zhì)量以及日常出勤情況，以此為依據(jù)發(fā)放獎勵性績效工資。
1.?把寒暑假所發(fā)工資作為前一學期的工作量化。一是教學成績量化（占比50%）。根據(jù)期中、期末監(jiān)測成績，分三等對老師進行績效，此項由教導處提供。二是其它管理量化（占比50%）。根據(jù)我校對校聘教師的日常管理與各項考核分三等發(fā)放。此項由安全辦、政教處、教導處、工會等提供。
2.遲到、早退（包括集會）每次扣5元。
3.病假每天扣5元，累計病假超過10天的，超出部分每天扣10元，病假累計超過一個月的扣當月獎勵性績效工資。
4.事假每天扣10元。累計事假超過5天的扣當月獎勵性績效工資。
5.曠課一節(jié)扣10元，曠工一天扣50元，一個月累計曠工3天（含3天）以上的，扣除當月獎勵性績效工資。
6.常規(guī)教研、大型業(yè)務(wù)活動、學校集會等無故不參加的，一次扣20元。（2-6條由辦公室提供）
7.因公出差按出勤算。
8.法定公假（產(chǎn)假、婚假、喪假）和大病住院按照上級文件和《荊河學區(qū)關(guān)于教職工出勤情況處理的有關(guān)規(guī)定》執(zhí)行。
9.考勤情況按自然月統(tǒng)計，每周一公示，按學期發(fā)放。
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荊河街道西關(guān)小學
2024年3月
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