（規(guī)章制度）滕南中學(xué)教職工考勤制度
一、?總則
1.為培養(yǎng)教職工良好的工作作風(fēng)，確保各項(xiàng)教育教學(xué)工作的正常開展，優(yōu)化學(xué)校管理，根據(jù)街道有關(guān)文件規(guī)定，特制訂本制度。
2.學(xué)校全體教職工均實(shí)行崗位坐班制，教職工因病因事需暫離崗位者，必須請假。
3.學(xué)校采取指紋考勤與領(lǐng)導(dǎo)抽查相結(jié)合的方式。每天堅(jiān)持記錄教師的出勤情況，按周統(tǒng)計(jì)公示，每月上報(bào)教委，教委匯總將結(jié)果反饋后，抄報(bào)至學(xué)校辦公室、會計(jì)室，然后入檔保存。
二、請假
4.請假的辦法、條件及期限。
（1）事假：本人有事確需請假者，必須寫請假條。經(jīng)批準(zhǔn)并安排好課程后方可離崗，但全學(xué)期累計(jì)事假不得超過七天。
（2）病假：若本人有病不能堅(jiān)持工作，必須離職治療或休養(yǎng)者，除正常辦理請假手續(xù)外，病假在三天以上者須持上級規(guī)定的醫(yī)療單位證明，期限視其病情而定。
（3）婚假：本人結(jié)婚、符合婚齡的男、女青年教師，婚假是一周。請假時(shí)需持結(jié)婚證及復(fù)印件到教委辦理新婚請假手續(xù)。
（4）喜事假：子女結(jié)婚給喜事假5天，侄、侄女、兄弟姐妹結(jié)婚給喜事假2天。
（5）產(chǎn)假：女教職工生育，按規(guī)定生育第一胎的，需交驗(yàn)準(zhǔn)生證，產(chǎn)前產(chǎn)后共計(jì)三個(gè)月（公辦教師），持有獨(dú)生子女證明的享受育兒假三個(gè)月；持證生育二胎可享受產(chǎn)假35天；臨時(shí)工產(chǎn)假共計(jì)2個(gè)月。
婚后尚未生育，首次流產(chǎn)給假一周，引產(chǎn)及絕育手術(shù)給假兩周，逃避計(jì)劃生育故意請假者，一律按曠工論處。
產(chǎn)假的時(shí)間計(jì)算，從請假之日起，到規(guī)定時(shí)間止（法定假期含內(nèi)）。
嬰兒哺乳期（6個(gè)月內(nèi)）在不影響本職工作的情況下，每天適當(dāng)照顧1小時(shí)的喂養(yǎng)時(shí)間，超時(shí)者按曠工論處。
（6）喪假：配偶及父母病故給假10天，祖父母病故給假3天，岳父、母給假3天。確屬特殊情況批準(zhǔn)續(xù)假者，續(xù)假期間按事假處理，未經(jīng)批準(zhǔn)自行延長時(shí)間者按曠工論處。
（7）公假：按照有關(guān)通知精神因公務(wù)需外出者，需憑通知請假，公假外出、教職工函授、考試不計(jì)入考勤。
5.請假手續(xù)及審批：
（1）臨時(shí)性、應(yīng)急性的短時(shí)間請假，限在一小時(shí)之內(nèi)，可口頭向級部主任說明事由，方可離崗，但必須按時(shí)返回，否則按曠工論處。
（2）教職工請假，兩天以內(nèi)的由學(xué)校校長批準(zhǔn)，三天以上者由教委批準(zhǔn)，請假需填寫請假條由校長簽字蓋章后，再報(bào)教委辦理手續(xù)，（凡女職工請長假必須按規(guī)定進(jìn)行查體并上交計(jì)生證明）。無請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗者，按曠工論處。
（3）凡市局和街道管理的干部，請假兩天以上者一律到街道教委請假，手續(xù)等同職工。
（4）日常工作期間考勤：全體教職工必須參加升旗儀式和課間操，認(rèn)真參加各種會議。凡大型活動、集會按職責(zé)范圍，必須到位。學(xué)校要按通知時(shí)間認(rèn)真點(diǎn)名，無故缺席按曠工論處。
三、考勤
6.考勤包括下列范圍：出勤、請假、曠工、遲到、早退。
7.考勤的時(shí)間限定：作息時(shí)間按教委規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)，每天考勤8節(jié)計(jì)算，上午4節(jié)，下午4節(jié)。
8.學(xué)校要認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，校長是考勤的第一責(zé)任人。
四、獎懲
9.事假每月累計(jì)兩天以上者，每超一天扣工資10元；曠工一天扣40元；一學(xué)期累計(jì)曠工10天者扣發(fā)一個(gè)月工資，并通報(bào)批評。一年連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天的予以辭退。
10.短期病假月累計(jì)超過三天，從第四天起，每超一天扣工資5元。長期病假累計(jì)在兩個(gè)月以內(nèi)的，按短期病假處理；累計(jì)超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資，發(fā)給本人工資總額的90%。按一般病假處理累計(jì)病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資，工作不滿10年的，發(fā)給本人工資總額70%；工作滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資總額的80%；病假期間的人員把工資卡上交街道教委辦，由街道教委辦統(tǒng)一扣除，上交財(cái)政統(tǒng)一管理使用。凡病假期間不按規(guī)定上交工資卡者，從病假第三個(gè)月停發(fā)工資，后果自負(fù)。對弄虛作假、無病呻吟者，一經(jīng)查實(shí)，病休期間按曠工處理。對于長期無故離崗不上班的人員，要按照滕州市委組織部、滕州人事局《關(guān)于全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位長期缺勤離崗人員的情況通報(bào)及處理意見》滕組發(fā)[1998]15號文件精神，認(rèn)真清理，并嚴(yán)肅處理。
11.考勤計(jì)分方法及幾項(xiàng)要求
（1）周末例會、大型集會、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、升旗、做操等集體活動，扣分標(biāo)準(zhǔn)：①事假每天扣0.5分；②病假每天扣0.2分；③早退、遲到1次各扣0.5分；④曠工一天扣5分；⑤學(xué)校集會及各種集體活動無故不參加扣1分，請事假扣0.3分，病假扣0.1分；⑥工作時(shí)間干私活、不在工作崗位的一次扣2分。
（2）凡請假超過兩個(gè)月者，必須在請假時(shí)交出工資卡，否則按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
（3）對特大病號，經(jīng)學(xué)校證實(shí)寫出證明，并經(jīng)教委核實(shí)，實(shí)屬教師因病造成家庭困難者，年終教委將研究適當(dāng)給予救助性補(bǔ)助。
五、附則
12.為增加考勤的透明度，學(xué)校要將考勤結(jié)果公布于眾，確?？记跓o差錯，凡因種種原因?qū)β﹫?bào)、假報(bào)考勤結(jié)果者，將對直接責(zé)任人通過服批評，并追究相應(yīng)的責(zé)任。
