（規(guī)章制度）龍泉街道中心小學(xué)教職工考勤制度
為規(guī)范學(xué)校管理，加強(qiáng)教職工考勤管理，提升工作效率，辦好人民滿意的教育，促進(jìn)教育工作更好更快發(fā)展，特制訂本制度：
一、考勤要求：
簡化考勤程序，規(guī)范考勤管理，學(xué)校采用指紋簽到考勤，指紋考勤管理辦法如下：
1.考勤機(jī)是對教職工上下班時間的記錄和證實(shí)，全體教職工上工實(shí)行指紋考勤，每天 2 次簽 到,2 次簽退。
2.簽到時間原則上參照市教育局規(guī)定的四季作息時間：
①四季上午教師簽到 7:40 前，領(lǐng)導(dǎo)班子 7:30 前，執(zhí)勤人員 7:20 前；
②春季下午教師簽到 13:40 前，領(lǐng)導(dǎo)班子 13:30 前，執(zhí)勤人員 13:20 前；
③夏季下午教師簽到 14:30 前，領(lǐng)導(dǎo)班子 14:20 前，執(zhí)勤人員 14:10 前；
④秋季下午教師簽到 13:40 前，領(lǐng)導(dǎo)班子 13:30 前，執(zhí)勤人員 13:20 前；
⑤冬季下午教師簽到 13:30 前，領(lǐng)導(dǎo)班子 13:20 前，執(zhí)勤人員 13:10 前。
3.考勤及電腦統(tǒng)計由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)，按周統(tǒng)計公示，按月統(tǒng)計通報。
4.零星事假：請零星事假前，請假人應(yīng)告知辦公室負(fù)責(zé)人和級部主任，是班主任的先告知搭班的語、數(shù)教師（請一人暫行班級管理），然后到分包年級的主任處，填寫零星事假單，零星事假單上需注明請假時間，主任簽字，出校門時交給保安室，傳達(dá)人員收單后請假人方可離校。返校時告知保安人員，由保安人員在零星事假單上注明該教師返校時間，由保安人員統(tǒng)一送到教導(dǎo)處保存。如果是下班前請零星事假，下班后不再返校，就由批假的分管主任在請假單上注明請假時間到下班時間的時長（如：10：40——11.10，請假 30 分鐘）。一次外出時間超過 120 分鐘按請假半天計算。教導(dǎo)處每周進(jìn)行統(tǒng)計時，將同一位老師請的零星事假時間累加后進(jìn)行公示，學(xué)期末統(tǒng)計時，按照累計請假時間滿 7.5 小時就按事假 1 天計算，以此類推。
5.離簽到截止時間前 20 分鐘可以請零星事假。簽到截止后 20 分鐘內(nèi)到校視為遲到,超 20 分鐘視為缺勤。辦公室負(fù)責(zé)人對缺勤教師及時匯報教導(dǎo)處，以便進(jìn)行課程安排。
6.公派外出由派出科室負(fù)責(zé)人簽署公務(wù)派遣單，視為公假。外派教師將公務(wù)派遣單交到到教導(dǎo)處。外派教師須無課或者自行安排好替代課教師，報教導(dǎo)處備案，確保不能出現(xiàn)空堂。
7.學(xué)校因活動或檢查等特殊事宜，則按學(xué)校臨時作息要求考勤。
8.如發(fā)現(xiàn)簽到后溜崗，如上下午提前簽好到，老師本人實(shí)質(zhì)不在崗，一經(jīng)查實(shí)，按曠工算，每次扣 100 元（在每月的績效量化中直接扣除）。無故曠工三次以上當(dāng)年師德考核不得評為優(yōu)秀。
9. 其他情況請假按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
10.簽退時間原則上參照市教體局規(guī)定的四季作息時間進(jìn)行簽退。
11.未盡事宜由學(xué)校商議決定。
二、請假手續(xù)及審批：
（一）領(lǐng)導(dǎo)干部請假要求：
12.學(xué)校中層以上干部請假半天以上兩天以內(nèi)，須向校長請假；請假兩天以上，本人填寫請 假條，由校長簽字同意，向街道聯(lián)區(qū)辦請假。
13.校長請假或外出，必須給聯(lián)區(qū)請假，經(jīng)批準(zhǔn)方可外出，但必須 24 小時保持通信暢通。返 回后及時到聯(lián)區(qū)辦銷假，如遇特殊情況不能按時返回的，必須及時續(xù)假并說明原因。
14.單位組織的集體外出考察活動，須提前三天向聯(lián)區(qū)辦上報書面申請報告，經(jīng)聯(lián)區(qū)研究，上報市教體局報批后方可外出。
（二）教職工請假要求：
15.請假必須由個人寫出書面申請，按規(guī)定權(quán)限審批：請假半天者由分管主任審批；請假一天者由分管校長審批；請假兩天者，由校長審批；請假兩天以上，個人寫出書面申請，持有關(guān)證明，學(xué)校簽署意見的審批單，報街道聯(lián)區(qū)審批;請假必須嚴(yán)格履行請、銷假手續(xù)，即本人有書面申請、有批準(zhǔn)意見、有按時返崗銷假報告；凡女職工請長假必須按規(guī)定進(jìn)行查體并上交計生證明；凡未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的，請假期滿未續(xù)假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上崗的，請假期間在其他單位兼職或做其它工作的，教職工請假期間經(jīng)查明理由屬欺騙性質(zhì)或開具假證明的，一律按無故曠工處理。除公差（參加街道及以上部門組織的會議和活動等）外一天內(nèi)的替代課由老師自行調(diào)課，并報備教導(dǎo)處，及時寫好調(diào)課通知單。
16.街道聯(lián)區(qū)及上級各部門召集的會議或重大活動的請假，個人填寫請假申請，學(xué)校校長簽署意見，報聯(lián)區(qū)會議或活動召集人審批后，由聯(lián)區(qū)辦公室備案。
三、請假期限：
17.請假的辦法、條件及期限：?
①事 假 ：教職工請事假，需按要求填寫請假條，由相關(guān)單位出具批準(zhǔn)意見，經(jīng)批準(zhǔn)并安排好課程后方可離崗。
②病 假：本人有病不能堅持工作，病假在兩天以上者，須持縣級以上醫(yī)院證明，病歷、診斷書和費(fèi)用收據(jù)到聯(lián)區(qū)辦履行請假手續(xù)，期限視其病情而定。
③婚 假：依照《山東省人口與計劃生育條例》規(guī)定：男年滿 25 周歲、女年滿 23 周歲初婚的為晚婚，婚假 10 天；非晚婚人員給假一周。請假時需持結(jié)婚證及復(fù)印件到聯(lián)區(qū)辦理新婚請假手 續(xù)。
④喜事假：子女結(jié)婚給喜事假 3 天，兄弟姊妹、侄、侄女的喜事假 1 天。
⑤產(chǎn) 假：女教職工生育，按國家規(guī)定享受正常產(chǎn)假，產(chǎn)前產(chǎn)后請假一并計入產(chǎn)假，從請假之日起，到規(guī)定時間止。女職工依法生育享受 98 天+60 天，共計 158 天產(chǎn)假。臨時代課教師在本校工作 2 年以上（含 2 年），享受國家規(guī)定產(chǎn)假。假后正常到校上工，產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放；如假后不在到校繼續(xù)上工，產(chǎn)假期間工資不在發(fā)放。男方護(hù)理假七日。
⑥喪 假：配偶及父母公婆去世給假 1 周（含雙休日），祖父母及岳父母去世給假 3 天，外祖父母去世給假兩天，叔伯及其配偶、姑、舅、姊妹等去世給假兩天，確屬特殊情況批準(zhǔn)續(xù)假者，續(xù)假期間按事假處理，未經(jīng)批準(zhǔn)自行延長時間者按曠工論處。給祖父母、父母、公婆燒五七、百天、周年一天，十一上墳半天。
⑦其他假：
A.對疾患人員等特殊人員經(jīng)學(xué)校同意按特定的時間考勤；
B.教師子女、配偶、父母、公婆因病住院須陪護(hù)者，經(jīng)學(xué)校同意在不影響工作和上課的情況下，不計入考勤。
⑧公 假：凡按有關(guān)通知精神因公務(wù)外出者，需憑通知請假，公假外出、教職工函授、考試不計入考勤。
⑨零星事假：（1）填寫臨時外出審批單；（2）領(lǐng)導(dǎo)審批；（3）傳達(dá)室見審批單放行（4）返校 時告知審批領(lǐng)導(dǎo)返校時間進(jìn)行銷假，傳達(dá)人員在審批單上記錄該教師返校時間（5）臨時外出不能返校，按照外出時間核算請假節(jié)次，每 40 分鐘為一節(jié)課，外出時間超過 120 分鐘即為請假半天計算；（6）每周五下午傳達(dá)室將審批單統(tǒng)一送交交教導(dǎo)處主任。
以上假期 10 天以內(nèi)不包含法定假期、雙休日。
四、請假證件：
18.請婚假持結(jié)婚證、雙方身份證、學(xué)校簽署的請假審批單。
19.請產(chǎn)假須持出生證、個人身份證及學(xué)校簽署意見的審批單。
20.請喪假、事假須要持個人申請及學(xué)校簽署的請假審批單。
21.請病假須持個人申請、學(xué)校簽署的審批單、縣級以上醫(yī)院證明、診斷證明書和費(fèi)用收據(jù)等 有效證明。
五、請假紀(jì)律：
22.請假必須嚴(yán)格履行請、銷假手續(xù)，即有本人書面申請、有批準(zhǔn)意見、按時返崗銷假。教職 工請假期滿后應(yīng)及時到原批準(zhǔn)部門銷假，逾期不銷假按無故曠工處理。凡未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的、請假期滿未續(xù)假的及請假期間在其它單位兼職或做其它工作的，屬欺騙性質(zhì)或開具假證明的，一律按無故曠工處理。
23.嚴(yán)格規(guī)范重特大病管理。患重特大病確實(shí)不能正常工作的，要隨時掌握情況，嚴(yán)格履行請假手續(xù)，不準(zhǔn)違反政策規(guī)定，亂開口子，放松管理。
24.教職工因病請假要經(jīng)聯(lián)區(qū)辦和學(xué)校審查，按規(guī)定辦理病假手續(xù)；對于育齡期女教職工，請長假的要嚴(yán)格把關(guān)，慎重審批，以免違規(guī)生育，否則對負(fù)責(zé)任人及當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
六、獎 懲：
25.事假：遲到、早退（含各類會議、值周、值勤、集會），按學(xué)期統(tǒng)計從個人績效工資中扣除。每次扣 1 元；事假一節(jié)扣 3 元，病假一節(jié)扣 2 元；事假每一天扣 20 元；學(xué)校、街道聯(lián)區(qū)及上級各部門組織的會議、活動，缺席一人次扣 40 元。
26.病假：教職工病假期間，績效工資執(zhí)行以下標(biāo)準(zhǔn)：教職工一學(xué)期請病假每天扣 10 元，病假月累計超過三天，不足一個月的，從第四天起每超一天扣工資 20 元。教職工病假在 1 至 2 個月的，人社、財政部門審批的基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放，獎勵性績效工資（387 元）按照所在學(xué)?？冃Э己宿k法執(zhí)行（由學(xué)校實(shí)施）；病假在 2 個月以上的，從第 3個月起，只發(fā)放人社、財政部門審批的績效工資的基礎(chǔ)性部分，人社、財政部門審批的獎勵性績效工資（高級教師 1030 元、中級教師 895 元、初級教師 705 元）全額扣發(fā)（由聯(lián)區(qū)會計室實(shí)施）。
27.曠課：曠課一節(jié)扣 10 元，曠工 1 天扣 100 元，一個月累計曠工 3 天以上的，扣除當(dāng)月績效工資。連續(xù)曠工 10 天以上，扣發(fā)當(dāng)月全部工資。不得參加當(dāng)年評先樹優(yōu)，年度考核直接定為
不合格等次。依據(jù)棗政辦發(fā)（2005）52 號文件精神，一年中連續(xù)曠工 15 天或累計曠工 30 天的，予以辭退。
28.考試期間考勤：在期中、期末測評期間，監(jiān)考、閱卷、成績統(tǒng)計工作中，遲到、早退一次扣量化分 2 分，考勤扣款 20 元；病假一天扣量化分 3 分，考勤扣款 40 元（需提供正規(guī)醫(yī)院相關(guān)就醫(yī)證明，否則，按事假處理）；事假一天扣量化分 5 分，考勤扣款 60 元；無故不到位者（曠工一天）扣量化分 10 分，考勤扣款 120 元。（領(lǐng)導(dǎo)班子成員量化扣分和扣款雙倍執(zhí)行，公派除外）。
29.全學(xué)期累計遲到或早退 10 次、事假 15 天、病假 30 天、曠工 2 天有上述情況之一者取消各類評優(yōu)資格，年度考核、師德考核均不能為優(yōu)秀等級（符合國家規(guī)定的休假時間除外）。全年病假超過半年，事假超過三個月，或病、事假累計超過半年的不進(jìn)行年度考核，教學(xué)實(shí)績不得超過 C 級。
30.考勤情況按自然月統(tǒng)計，每月公示一次。應(yīng)向聯(lián)區(qū)請假而一周內(nèi)不履行請假手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按有關(guān)規(guī)定扣罰當(dāng)事人績效工資外，師德考核直接定為不合格，情節(jié)嚴(yán)重的按上級有關(guān)規(guī)定處理。
31.考勤量化計分方法及幾項(xiàng)要求
①凡請假累計超過 2 個月者，在第三個月請假時必須上交工資卡，否則按有關(guān)規(guī)定處理。
②按照市局年度考核、師德考核的有關(guān)規(guī)定，全年病假超過半年、事假超過 3 個月，或病、事假累計超過半年的，不進(jìn)行年度考核，教學(xué)實(shí)績不得超過 C 級。教職工短期病、事假，需將考勤結(jié)果計入教師個人量化。
③遲到、早退的考勤結(jié)果，由各校根據(jù)情節(jié)折算記入教師量化。
④小額扣款，由學(xué)校按月收繳，可用于其他教師臨時代課的補(bǔ)助。
七、附 則：
本制度經(jīng)教代會討論通過后開始執(zhí)行，前期規(guī)定一并取消，未盡事宜按有關(guān)法規(guī)、政策執(zhí)行。 由學(xué)校工會委員會負(fù)責(zé)解釋、增補(bǔ)；如和上級有關(guān)請假規(guī)定相違背，按照上級規(guī)定執(zhí)行，學(xué)校不符合上級規(guī)定的條款隨之改變?yōu)榉仙霞壱?guī)定的條款。
