新型預(yù)備役人員管理制度有哪些？
根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，從軍事人力資源管理角度看，新型預(yù)備役人員管理制度，主要包括8個(gè)方面：
1.選拔補(bǔ)充。著眼與現(xiàn)役部隊(duì)共同履行軍隊(duì)使命任務(wù)，聚焦備戰(zhàn)打仗需要，新型預(yù)備役人員主要從符合服預(yù)備役條件、經(jīng)過預(yù)備役登記的退役軍人和地方專業(yè)技術(shù)技能人才中選拔補(bǔ)充。
2.授銜任職。新型預(yù)備役人員辦理服預(yù)備役手續(xù)后，部隊(duì)綜合考慮其退役時(shí)的軍銜，以及個(gè)人專業(yè)、學(xué)歷、職稱、職級(jí)等情況，授予預(yù)備役軍銜、任用崗位職務(wù)，確保人崗相適、銜能匹配。
3.教育培訓(xùn)。主要包括入役培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)和軍事職業(yè)教育4個(gè)方面，重點(diǎn)是幫助新型預(yù)備役人員掌握服役要求，熟知崗位職責(zé)，提升軍事素養(yǎng)。
4.考核。通常每年組織1次，區(qū)分4個(gè)結(jié)果等次，與服役津貼發(fā)放、晉升軍銜等掛鉤。
5.訓(xùn)練管理。通常采取分批次集中輪訓(xùn)方式組織訓(xùn)練，根據(jù)需要可靈活采取以崗代訓(xùn)、以工代訓(xùn)等方式。在日常管理上，新型預(yù)備役人員集中期間按照軍隊(duì)條令條例和規(guī)章制度管理，平時(shí)參加地方生產(chǎn)生活，受國家和地方法律法規(guī)約束。
6.戰(zhàn)時(shí)征召。在國家發(fā)布動(dòng)員令或者國務(wù)院、中央軍委依法采取必要的國防動(dòng)員措施后，部隊(duì)根據(jù)上級(jí)命令，向新型預(yù)備役人員下達(dá)征召通知，新型預(yù)備役人員根據(jù)軍隊(duì)規(guī)定轉(zhuǎn)服現(xiàn)役。
7.待遇保障。著眼對(duì)預(yù)備役人員付出的軍事勞動(dòng)和犧牲奉獻(xiàn)給予合理補(bǔ)償，建立服役津貼制度，按規(guī)定享受醫(yī)療保險(xiǎn)、交通食宿、救助慰問和撫恤優(yōu)待等待遇。
8.退出預(yù)備役。包括達(dá)齡達(dá)限退役、調(diào)控退役、取消身份3種類型，是保持隊(duì)伍活力，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)優(yōu)化、有序更替的有效手段。
