今年以來，我市立足工作實際，持續(xù)加大政策機(jī)制創(chuàng)新力度，扎實推動“雙技”人才工作取得積極成效，為經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動能。

強(qiáng)化頂層設(shè)計，構(gòu)建五庫聯(lián)動機(jī)制。我市強(qiáng)化頂層設(shè)計、深化理念融合，將“雙技”人才協(xié)同培育納入全市人才重點工作臺賬，建立由市人社局牽頭，組織、科技、工信、財政、院校協(xié)同參與的跨部門會商機(jī)制，統(tǒng)籌各類資源向“雙技”領(lǐng)域傾斜。制定《滕州市“雙技”人才培育管理辦法》，明確技術(shù)經(jīng)理人負(fù)責(zé)引方向、找技術(shù)、落項目，技能合伙人負(fù)責(zé)抓實操、攻工藝、提效能，二者相輔相成、協(xié)同發(fā)力。創(chuàng)新建立企業(yè)需求庫、高校成果庫、培育資源庫、項目對接庫，與“雙技”人才庫形成“五庫聯(lián)動”機(jī)制，著力破解供需信息不對稱問題。積極組建“雙技”人才服務(wù)專員隊伍，提供職稱申報、人才保障等一站式服務(wù)，鼓勵技術(shù)經(jīng)理人申報自然科學(xué)研究職稱，支持技能合伙人通過高技能人才貫通實現(xiàn)雙向發(fā)展。今年以來，累計上門服務(wù)230余次，解答政策咨詢460余條，協(xié)助解決協(xié)同創(chuàng)新難題52件。

創(chuàng)新培育模式，構(gòu)建政校研企體系。我市創(chuàng)新培育模式、深化路徑融合，整合山東大學(xué)滕州產(chǎn)業(yè)研究院、北京理工大學(xué)魯南研究院等在滕院所科研項目資源，發(fā)揮棗莊科技職業(yè)學(xué)院、棗莊工程技師學(xué)院等本土職業(yè)技工院校教學(xué)優(yōu)勢，強(qiáng)化市人才發(fā)展集團(tuán)等人力資源機(jī)構(gòu)作用，形成“政校研企”多元參與、協(xié)同育才的工作體系。推行“理論授課+跟崗實訓(xùn)+項目陪跑”進(jìn)階式培養(yǎng)體系，推薦優(yōu)秀技能合伙人參加技術(shù)經(jīng)理人培訓(xùn)，系統(tǒng)增設(shè)技術(shù)轉(zhuǎn)移實務(wù)等課程，100名技術(shù)經(jīng)理人已完成初、中級課程學(xué)習(xí)考核，實現(xiàn)持證上崗。積極推動12對技術(shù)經(jīng)理人與技能合伙人“一對一”精準(zhǔn)結(jié)對，共同摸排確認(rèn)技術(shù)需求，實現(xiàn)兩類人才優(yōu)勢互補(bǔ)、能力共進(jìn)。建強(qiáng)實體交流陣地，成立國家技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)基地滕州實訓(xùn)中心、滕州技術(shù)經(jīng)理人協(xié)會，建立“班墨雙技”人才創(chuàng)新工作站，圍繞重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域定期舉辦“雙技”人才交流沙龍12場。開發(fā)“班墨雙技”微信小程序，集成企業(yè)需求、培訓(xùn)資源、“雙技”隊伍等模塊，實現(xiàn)需求發(fā)布、人才匹配、項目對接全流程線上化。目前，入駐技術(shù)經(jīng)理人、技能合伙人160名，匯集技術(shù)成果信息350余項。

打造賽事載體，深化機(jī)制融合成效。我市積極打造品牌賽事載體，首次在2026年鄉(xiāng)土特色品牌人才大賽、創(chuàng)業(yè)大賽中增設(shè)“雙技”專屬賽道，征集技術(shù)技能成果轉(zhuǎn)化項目，由“雙技”人才組隊申報，將78名技術(shù)經(jīng)理人、86名技能合伙人納入市級人才庫，對獲獎項目給予資金支持，并在人才項目推薦中給予傾斜。積極優(yōu)化項目管理、深化機(jī)制融合，圍繞企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)需求設(shè)立“雙技”協(xié)同攻關(guān)榜單公開亮榜，對成功揭榜并完成轉(zhuǎn)化的團(tuán)隊給予人才項目優(yōu)先推薦。今年以來，促成5個產(chǎn)業(yè)項目轉(zhuǎn)化落地，預(yù)計產(chǎn)值超6億元。建立“引進(jìn)—反饋—再引進(jìn)”閉環(huán)機(jī)制，“揭榜掛帥”項目完成后，技能合伙人總結(jié)技術(shù)成果改進(jìn)空間，納入下一輪榜單設(shè)計。截至目前，五大數(shù)據(jù)庫累計歸集有效信息800余條，開展研判復(fù)盤6次，動態(tài)優(yōu)化培育方案、結(jié)對機(jī)制等舉措14項。

（朱婷婷?報道）